Риски бизнеса при некачественном ведении кадрового учета
Риски непроведения обязательного аудита
Штрафы при проверках трудовой инспекции и прокуратуры
В настоящее время сотрудники активно пользуются возможностью подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Сейчас это можно сделать, не выходя из дома, на сайте трудовой инспекции, причем анонимно для работодателя. В этом случае компанию ждет проверка. Штраф за каждое нарушение трудового законодательства — от 30 до 50 тысяч рублей.
Трудовые споры с работниками
Работник чьи права нарушены, будет отстаивать свои права через суд. В трудовых спорах суды чаще встают на сторону работника, как менее защищенного субъекта в сфере трудовых взаимоотношений. Чтобы выиграть суд работодатель должен доказать факт отсутствия нарушений с его стороны, а сделать это можно только с помощью корректно и своевременно оформленных документов. Отсутствие кадровых документов или ошибки в кадровом учете — это выигрышный аргумент для работников в трудовых спорах.
Если компания не соблюдает права работников, то это ведет к их недовольству, сплетням внутри коллектива, увольнениям со скандалами, негативной информации в СМИ, когда работники настоящие и бывшие оставляют негативные отзывы на различных сайтах, которые усложняют поиск новых сотрудников.